没有留下动力输出轴-是时候计划度假了

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国家假日计划鼓励工人致力于健康,幸福,休息几天

对错:你可以利用假期。

你可以在脚趾里用沙子,滑雪板下面有些雪,或者,让我们面对现实,睡个好觉。

找出!

如果你在办公室工作,是人,或者存在于地球上,很可能你的直觉反应是大喊“真的!”

但如果你是31%的员工每年只获得五天或更少带薪休假(PTO)的员工,度假说起来容易做起来难。对许多人来说,休假意味着牺牲病假和休假时间。这意味着要在天气下工作,错过特殊场合,或者在你的儿童保育计划失败的时候跳过一天的工资。

如果你是幸运儿——69%的人在任何地方都能挣到6到31天或更多的带薪假期——那么结果也不会好很多。为你,去度假可能意味着把你的笔记本电脑带到目的地,因为超过一半的带动力输出轴的员工倾向于这样做。

如果他们首先使用动力输出轴的话。

“不休息”的文化

65%的员工在年底把带薪假期留在工作台上。百分之三的人留下31天或以上的辛勤劳动的动力输出没有受到影响。

为什么?三分之一的工人感到压力,不能请假。

6%的员工说(不情愿地,我们希望)“我们有一种不休假的文化。”其他人说他们的经理永远不会批准他们的带薪休假请求,他们不愿意要求使用动力输出轴,或者他们的工作量甚至阻止了他们考虑。

毫不奇怪,这些员工中的许多人承认他们正与不健康的压力水平作斗争。

一个计划,棕褐色……更健康,更快乐的你

如果你问美国旅游协会,巴克停在这里。

带动力输出轴的情况。

2017,国家假日计划,在一月的最后一个星期二庆祝,作为项目:休假,鼓励员工充分利用其收入丰厚的带薪休假时间的举措。

根据美国旅游协会,提前计划假期的人更有可能利用他们所有的休假时间。这些员工报告说,在工作场所和家庭中,他们的幸福感更高。

对于你们这些实时跟踪我们的人,我们有个好消息:今天是国家度假计划!使用美国旅游协会假期计划工具为了让球滚起来,开始朝着更健康的方向前进,更快乐的你!

充分利用剩下的动力输出永远不会太迟。和项目:休假的特点是大量的资源,以帮助你克服一种文化,不休假和最大限度地发挥你的动力。

毕竟,你可以去度假。

1评论

  1. 玛丽拉马雷罗 说:

    如此真实,我们觉得我们不能要求我们的东西。这是我2019年的目标之一,尽可能多地旅行,不要影响任何人或工作。

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