工作周的演变如何影响工作场所的未来

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如果你是全职员工,你有可能工作五天,每周工作40小时——这是典型的折磨。熟悉的五天工作制深深植根于革命,如果我们不首先承认40小时的标准是在努力争取更高工资的劳动者的支持下实施的,我们就不必考虑缩短工作周,安全的工作条件,和合理的时间。在这里,我们来看看五天工作制的历史,过去对这个问题的经济预测,目前对于四天工作制的态度,包括那些早期采用者。

美国人如何赢得每周40小时工作制

每周工作40小时的运动在19世纪中期传入美国。呼吁改善工作条件和延长工作时间的规章制度,倡导者代表了每周例行工作100小时尽管早期通过的法律阻止了这些时间。全国各地爆发了工会组织的罢工和示威活动,以芝加哥为中心,财富差距在那里得到了充分的展示。

示威活动以干草市场事件5月4日,1886,芝加哥街头的抗议以混乱告终,暴力,和一些事故,抗议者和警察陷入交火。在接下来的几年里,美国各地的工业和劳工组织开始慢慢地向八小时工作制迈进。

联合矿工取得了进展,旧金山建筑行业协会,国际印刷联合会,而且,最普遍的是,1914年的福特汽车公司。1916年,铁路工人通过亚当森法案赢得了8小时工作制,每周工作40小时公平劳动标准法1937年制定了加班制度。

每周工作15小时的预测和2019年的现实

在1930年,经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯预测在100年内(2030年),技术的进步将是如此巨大,人类将不必为生产我们所需要的一切而奋斗。作为一个结果,我们一周的工作时间只有15个小时,或者每天三小时,丰富的产品会导致我们集体道德的改变,重视许多人的福祉,而不是为了让富人更富而工作。

凯恩斯的预测基于,在某一时刻,世界将会有足够的资源,我们会对我们所拥有的感到满意。随着我们接近2030年,然而,生产速度没有使竞争环境变得公平。美国人平均仍在工作每周47小时,而连通性的增强意味着员工带着工作回家并不罕见。

调查对象支持每周四天工作制

尽管如此,许多美国人认为他们可以从少工作中受益,并积极看待缩短工作周的想法,根据TSheets最近的一项调查。新利18国际新利18国际

一项针对400名全职美国人的调查找到员工和企业主58%的人支持每周工作四天的想法而不是五个。该调查还发现,三分之二的员工认为缩短工作周会提高工作效率。对于已经一周工作四天的工人,63%的受访者表示,自采用较短的一周后,生产率有所提高。

同样的,一个生产力调查调查发新利18国际新利18国际现,61%的员工认为,如果工作时间更灵活,他们的工作效率会更高。沃切克劳德的一项研究发现,在1989年的英国办公室工作人员,工作场所分心结果只有三个小时的生产力。

把生产力研究放在心上,Andrew Barnes总经理在永恒的守护在新西兰,通过允许员工每周工作四天并获得五天工资,努力提高工作满意度并保持较高的生产力水平。实验发现员工可以完成工作同时享受更好的工作生活平衡和更少的压力。此外,《纽约时报》报道称,永久守护者的员工感觉更有动力在办公室时要有效率。

自从研究显示长时间工作与抑郁呈正相关。对于那些将每周工作时间从五天缩短到四天的公司来说,可能会有重大的积极健康和福祉结果。在被调查者中新利18国际新利18国际,缩短工作周的其他好处包括减少压力,更少的病假,和更大的忠诚。

当一切都说了,做了,并不是每个人都适合缩短工作周。俄勒冈科技公司Treehouse每周工作32小时。虽然公司最初报告工作生活平衡有所增加,他们最终恢复了正常的五天工作制,正如首席执行官瑞安·卡森(Ryan Carson)所决定的那样,这项测试最终扼杀了职业道德。

你认为工作周的目标是什么?
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