草原省份的最低工资增长

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最后一轮修订将在阿尔伯塔展开,马尼托巴和萨斯喀彻温省。下面是一些事实和数字,可以让我们透视事物。

10月1日,加拿大西部省份将经历今年最后一轮的最低工资上涨。每年,数以百万计的加拿大雇员屏息以待工资上涨的消息再次成为现实。对于阿尔伯塔省的人,马尼托巴和萨斯喀彻温,2018年最后一个季度的第一天就是这样。

阿尔伯塔

  • 新的最低工资:15美元(以前是13.60美元)
  • 10月1日全国最高,2018年
  • 2015年排名最低

马尼托巴

  • 新的最低工资:11.35美元(以前为11.15美元)
  • 2015年以来首次增长
  • 1918年第一个颁布最低工资立法的省份

萨斯喀彻温省

  • 新的最低工资:11.06美元(以前是10.96美元)
  • 最近五年每年修订一次
  • 全国最低的

加拿大最低工资的简史

加拿大的工资立法始于1900年,当时联邦政府推行了公平的工资政策。接下来是联邦政府公平工资和工作时间法,请作为处理工资的法定依据,工作时间和不健康的工作条件。

今天,最低工资率每年审查一次,但不一定以相同的频率进行修订。就业标准和要求也因省份和地区而异。例如,在萨斯喀彻温省,这一比率是根据消费者物价指数变动百分比的平均值和上一年平均小时工资变动百分比而增加的。同时,在魁北克,根据要注意的工作类型,有不同的工资。例如,付小费的工人得到较低的小时工资来考虑他们的小费。

这对雇主意味着什么?

雇主有责任满足最低就业标准,包括最低工资。但除了加薪,还有更多的事情要考虑。你可能会经历更高的工资成本,因为养老金计划缴款和就业保险费也会上涨。

您还应该考虑修改其他员工的费率,以保持竞争力。想象一下:你拥有一家簿记公司,你的初级职员是以最低工资(以前是13.60美元)受雇的。而一名高级行政人员的工资是每小时16.50美元。以新的价格,现在两个团队成员之间的差额只有1.50美元。你能做些什么来确保以前高薪的员工在其岗位上保持积极性?

记住,吸引力并不总是金钱。考虑根据资历增加福利或灵活的工作安排。最终,找出对您的企业和员工最有效的方法。

这对会计专业人士意味着什么?

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